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面试中软性问题的套路与反套路

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论坛元老

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发表于 2021-8-13 15:18:10 | 显示全部楼层 |阅读模式
      前言
  最近是跳槽季,发现有小伙伴在一些非技术的软性问题上答的不是很好。
  众所周知,程序员情商偏低,而这些软性问题,恰恰都具有一定欺骗性和吹牛皮成分在里边,对于演技不好的直男癌,简直就是天生克星。
  其实不用太担心,软性问题往往就那几个,稍加训练和准备,你就可以成为一位高端名猿。

  题目
  第 1 题:说一下你自己的缺点
  演技考验:4星
  这题处处暗藏杀鸡,很多小伙伴会推心置腹,诚实的将自己所有缺点说出来,比如:“我脾气不好”、“我学习东西慢”、“我贪财好.色”。
  这种缺点,人人都有,但大可不必说出来。
  很多小伙伴说,我就要做real man,你爱喜欢不喜欢。外面的那些人都是虚伪装哔的妖艳剑货,我就要做真实的自己。
  其实,这根本不是真实的自己,这是情商低。不懂得逢场作戏,不懂得在特定的场合说正确的话。
  所以,如何说一个缺点,但又不完全是缺点的缺点,还能让人觉得这是优点的缺点。
  你应该这么演:
  唉声叹气,微笑、头部倾斜45度看向地面,说:我偶尔会因为专研技术问题,而搞到深夜,把自己弄得很累。今后我会多注意,把控好技术学习和工作状态的平衡。
  这里几个细节注意下:
  ·“头部倾斜45度看向地面”从行为学上让人感觉你没有架子,谦虚好相处。
  ·回答中多次用了“搞”、“弄”、“累”等动词,让人觉得你不做作,接地气。
  ·我说我的缺点是因为太爱学习,就好像是说,我的缺点是因为我太有钱,这根本不是缺点,而是优点,只是换了一种说法,直接上天日龙。
  这就是传说中的反套路学,程序猿和面试官之间的高端博弈,顶级拉扯。


  第 2 题:你对加班什么看法?
  演技考验:3星
  这题真的是炒鸡容易被问到。首先,没人有会喜欢加班,但是,但凡出现“敏捷开发”、“谈加班看法”的,大概率都是经常加班的公司。
  我觉得只要不是业界那几个著名黑工厂,正常的加班,都是可以接受的。
  在大厂工作了8年,总结了一下导致我加班的几个原因:
  ·不爱思考
  ·能力不行
  ·贪玩
  ·穷
  ·第五点不能说,懂的都懂


  这8年里,我对加班的心态,从早期的抵触,到中期的忍耐,到现在的主动,我发现,你越不想加班,加班就越来找你,还不如主动进攻,主动学习技术,主动思考工作中优化点。
  将重复性工作,通过开发一些工程化、自动化工具去代替,慢慢的你会发现,工作会事半功倍,不再那么被动,真的比被按住头逼你加班要好受很多。
  所以,这道题有一个很不错的答案:如果是工作需要我会义不容辞加班。但同时,我也会思考工作中的优化点,将重复性工作,通过开发一些工程化、自动化工具去代替,提高工作效率,减少不必要的加班。


  第 3 题:你为什么从上家离职
  演技考验:2星
  有几个注意点,在说离职原因的时候,有几个大忌:
  ·不能说你跟上家leader闹掰
  ·不能说自己是被开除的
  ·不能说上家公司黄了,所以我跳槽了
  反正千万记住,不要说任何上家公司和leader的坏话。
  正确的表演应该是,不管上家对你怎么样,都要一副感恩戴德的态度去展示给面试官。是因为某种不可抗拒因素所以才导致你离职
  有一个常规回答:上家公司平台趋于稳定,想到一家更大的平台去开阔视野,更好的展现自己的实力,让自己创造更大的价值
  见过几个比较搞笑的回答:“我老婆要生了,想去一家能准点下班的公司”、“我失恋了,想去一个地方重新开始”,嘻嘻,但老铁还是别这么回答就好。


  第 4 题:面对hr和面试官刁难,如何应对
  演技考验:5星
  这个情况是我真实遇到的,我职业生涯第二家公司(某知名大厂),就被当时的hr刁难了。
  她当时很高傲,还很藐视我,说过几句话让我印象深刻:
  ·你背景很一般啊,上家公司是个小公司,我们一般只要有大厂经历的候选人
  ·我们都招985的研究生,你的综合素质没有我想象的好
  ·你简历里面写的那几个项目经历,都太一般了,没有任何知名度,你凭什么觉得我们会要你呢?
  当时面完以后,我其实很生气,觉得那个hr人品有问题,但从头到尾都忍住了。
  最后诡异的是,我还拿到了offer,拿到了期望的薪资和职级。
  很久以后问过她为什么要这么面试候选人。
  她的回答,大意是:“hr一般这么刁难你,都是想压你的气势,让你受挫,让你觉得配不上我们,增加你接收offer的成功率,还能增加将来谈判薪资的主动权。”
  这绝对是一种对人性心理的操控了。
  第二点,尤为重要“测试你的情商,那些随便刺激一下,就暴怒、就疯狂反驳、情绪失控的候选人,是绝对不能要的。能全程忍下来,且不卑不亢,保持自信的人,证明了你的抗压能力,确保你今后在工作中能处理好各种工作关系和极端情况”
  她的回答令我醍醐灌顶,可能是代码敲多了,从来没有想过,原来人性也可以和代码一样,被度量,被证明
  从那以后,对大厂的hr专业度,还是挺认可的
  当然,这种刁难也可能是pua的早期萌芽,细思极恐。
  所以针对候选人在面试过程中被刁难情况,咱们千万不能失态。
  我的建议是:保持彬彬有礼、谦逊低调、不卑不亢,表明我的来意是因为想到一家更大的平台去开阔视野,更好的展现自己的实力,让自己创造更大的价值,接触更厉害的大牛,同时提升自己。

  总结
  以上4题,揭露了些面试中的套路和反套路,展示了逢场作戏和演技的技巧,很多人可能会觉得这样很虚伪
  这里又要引用撸迅的一句名言:“当混浊变成一种常态,清白也会是一种罪行”
  虚伪的人,有时候也是一种自我保护。
  也许这并不虚伪,而是一种生存法则,因为不这么做,就会被这么做的人弄si。
  希望大家针对上面提出的问题,和对应的答案,触发一些思考,总结自身,完善自己。不仅仅是面试,在工作也是要这样。

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