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面试官经验总结:这些问题是要考验测试工程师的哪些能...

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论坛元老

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发表于 2022-1-20 16:08:47 | 显示全部楼层 |阅读模式
       紧急情况处理方法
  如果手里有一个需求,上线前一天测试进度不理想,会怎么做?
  首先这种情况不能在上线前一天才提出,每天都要汇总测试进度和风险给项目经理和测试组长,其次看面试者遇到这种情况怎么进行风险应对,是否有责任心,愿意加班赶进度。

  用例设计
  给某个功能,如游戏登录界面、ATM取款等,怎么设计测试用例
  一是考察面试者会不会思考需求的完整性和合理性,会不会进一步问需求能否具体一些(因为给的题目本来就不对,需要结合明确的需求才能设计测试用例)。
  二是看面试者能想到的范围,会不会想到一键登录、免卡取款等方式,以及考虑的点是否全面,是否有异常场景、非功能用例等。

  未来规划
  比如3年要达到什么水平,目前有做哪些努力。
  3年的目标不远不近,比较好规划和实现,未来的目标就太长远太缥缈了。从目标中可以侧面体现面试者对自身的认识,一般3年后想达到的目标也就是目前觉得自己缺乏的,以及对行业的了解,比如是否结合行业未来的发展趋势,是否对测试工作有正确的认识。
  大部分人的想法就是3年要达到资深测试工程师的水平,熟练掌握安全和性能测试,能够编写测试脚本。
  但是我感觉测试工程师的使命不止于此,脚本和性能安全只是一方面,还有很多测试工程师需要关注的,并且三年就想在安全和性能达到专家水平,恐怕是有点难。
  同时需要问面试者针对这些目标,目前有什么计划和行动。主要是考察面试者的上进心和规划性,仅有目标又没有努力就是空头支票,有具体规划并且有按照计划实现的说明基本具备自主学习能力,自我约束力较强。

  质量管理
  对质量管理工作的理解,测试同学有哪些可以实践的?
  如果是工作年限长一些的测试工程师,应该对软件测试工作&质量管理工作要有更多的思考,而不是仅限于测试执行工作。
  如果非软件专业的可以额外聊下为什么会选这个行业,面试者一般会说对这个行业的看法以及自己适合的原因,可以继续追问对方觉得自己的缺点是什么,考察下面试者对自身的认识。
  就是通过聊天的方式,从一个项目入手去挖他做了哪些好的哪些欠缺的,引导对方说出自己的想法。所有这些问题是没有一个标准答案的,每个同学情况不一样。

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